Сайт объясняем.рф представляет ответы на вопросы о частичной мобилизации в России. Их подготовило Министерство обороны.
На вопросы отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков.
— Приостановят ли трудовой договор мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении?
— Да. В случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.
— Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?
— Да. Постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.
— Нужно ли заключать дополнительное соглашение с мобилизованным, помимо приказа работодателя?
— Нет. Достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.
— Как работодатель приостанавливает трудовой договор с мобилизованным?
— Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты
Источник: vlc.ru