Сайт объясняем.рф представляет ответы на вопросы о частичной мобилизации в России. Их подготовило Министерство обороны.
Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?
Отвечает Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков: — Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства. Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска и другие. Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.
Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж мобилизованного работника?
Да. Период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.
Источник: vlc.ru